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1分鐘讀題思考、3分鐘答題時(shí)間、最多2次錄制機(jī)會(huì)、收到通知的48小時(shí)內(nèi)完成……在“金九銀十”的校園秋招季，越來越多同學(xué)發(fā)現(xiàn)，簡歷通過初篩后，等待他們的不再是會(huì)議室里的面試官，而是一個(gè)個(gè)擁有強(qiáng)大算法的“AI主考官”。
近年來，受到數(shù)字化技術(shù)發(fā)展、疫情等原因影響，AI面試逐漸成為一種常見的招聘環(huán)節(jié)。
AI面試也被稱為人工智能面試，它可以通過攝像頭和麥克風(fēng)，抓取應(yīng)聘者的動(dòng)作、微表情和聲音細(xì)節(jié)，從而分析出應(yīng)聘者的性格、情緒、動(dòng)機(jī)等心理狀態(tài)，有的甚至號(hào)稱能分析出跳槽概率。
